Как определить срок ухода в декретный отпуск, какие гарантии предоставляются молодым специалистам, как получить компенсацию по уходу за ребенком до трех лет, какие выплаты полагаются работнику при увольнении по собственному желанию, какой порядок увольнения в связи с ликвидацией организации, как вернуть переплату по налогу, в каких случаях работодатель несет материальную ответственность перед работником, как взыскать начисленную и не выплаченную зарплату?

Эти и многие другие вопросы регулируются трудовым законодательством.

Юристы и эксперты нашего сообщества помогут Вам.

Современные экономические условия порождают трудовые споры. Одна из сторон договора неизбежно становится инициатором судебного производства.

Хотим отметить следующее – если с работником не заключался договор, но он фактически был допущен к труду, то в суде возможно установить факт трудовых отношений, обязать работодателя произвести все законные отчисления государству и взыскать заработную плату с компенсациями.

Бывает так, что права работодателя ущемляются нерадивым работником – явился в состоянии алкогольного опьянения, некачественно исполняет трудовые обязанности, прогулял рабочий день и пр. Юристы с легкостью могут решить эти проблемы, которые могут казаться безвыходными. Наше сообщество предоставит вам на безвозмездной основе полную информацию о том, как защитить свои права в трудовом праве.